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Inclusion asbl engage !

Missions

  • Finance :
    • permettre à l’organisation d’avoir les ressources financières nécessaires pour remplir sa mission via différentes levées de fonds : subventions, dons, mécénat, activités génératrices de recettes, etc. ;
    • fournir à l’équipe de direction des informations financières pertinentes qui permettent de prendre les bonnes décisions ;
    • apporter de l’expertise financière et stratégique à l’équipe de direction pour améliorer la gestion de l’organisation.
  • S’assurer que tous les aspects légaux, juridiques, administratifs et de gestion du bâtiment soient remplis.
  • Mettre en place une stratégie de communication interne en collaboration avec le département image et défense des droits.

Responsabilités

Gérer et superviser les fonctions suivantes :

  • comptabilité générale et comptabilité analytique ;
  • trésorerie ;
  • contrôle de gestion ;
  • établissement et suivi des budgets ;
  • paiements de toute l’ASBL, y compris des groupements bénévoles ;
  • relations avec les banques ;
  • suivis des indicateurs de succès (KPIs) ;
  • levées de fonds ;
  • tous les aspects administratifs de l’organisation ;
  • administration RH et contrats des employés ;
  • aspects juridiques (assurances, litiges, conditions générales de vente…) ;
  • fonction d’assistanat et de support pour la direction générale et l’équipe ;
  • informatique et télécommunications ;
  • gestion du bâtiment ;
  • gestion et animation de l’équipe administrative et financière.

Dans un 2ème temps, gérer les ressources humaines :

  • politique de recrutement ;
  • validation des recrutements en interne ;
  • politique de formations et choix des formateurs externes ;
  • politique de télétravail ;
  • mise en place d’initiatives concernant la motivation des équipes et des personnes ;
  • politique d’évaluation des personnes et d’évolution de carrière ;
  • évaluation des compétences ;
  • processus de gestion des conflits ;
  • team building ;
  • coaching des managers par rapport à leurs fonctions managériales.

Challenges

  • Assurer la pérennité financière de l’organisation sur le moyen et le long terme, en trouvant d’autres sources de financement et en développant des recettes propres.
  • Réorganiser, professionnaliser et digitaliser le service Finance et Administratif.
  • Participer pleinement au processus de changement en cours de démarrage.

Profil

Expérience :

  • 10 ans d’expérience en finances (comptabilité, budget, trésorerie, contrôle de gestion, levées de fonds) ;
  • connaissance du monde associatif ;
  • expérience en gestion d’équipe ;
  • connaissance du fonctionnement des subsides (entre autres les subsides d’aide à l’emploi) ;
  • expérience juridique / RH est un atout.

Compétences :

  • bon leader d’équipe ;
  • capable de s’intégrer dans l’équipe de direction ;
  • adhésion avec les valeurs et la vision d’Inclusion asbl ;
  • analytique, structuré et rigoureux ;
  • autonome, capable de prendre des initiatives et des décisions ;
  • bon sens de la communication, spécifiquement des capacités à expliquer les données financières à des non-financiers ;
  • connaissance des outils informatiques de productivité ;
  • capable d’initier et de mettre en place des changements ;
  • bon sens des contacts humains

Ce que nous offrons

  • Une équipe dynamique et motivée.
  • Un travail qui impacte les personnes en situation d’handicap intellectuel.
  • Une place-clé au sein du comité de direction.
  • Un job challengeant avec des projets de digitalisation et de mise en place d’outils de gestion financière.
  • Une grande autonomie dans la prise d’initiative et dans la gestion du département.
  • Une opportunité de participer activement à un processus de changement stratégique et organisationnel.
  • Un contrat à temps plein (possibilité 4/5e), barème A101 de la fonction publique bruxelloise, anciennetés valorisées, chèques-repas, prime de fin d’année.

Dossier de candidature

  • Cv et lettre de motivation à l’attention de Mélanie Papia, directrice générale, par email : mpa@inclusion-asbl.be (plus d’informations sur le poste à la même adresse).
  • Date limite de réception des candidatures : 6 août 2020.
  • Copie du diplôme et des documents attestant des expériences acquises.
  • Copie du passeport APE requis.
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